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| Capacitación In Company |
Programas Integrales de desarrollo de la performance dirigidos a estratos gerenciales, mandos medios y personal de base.
Metodología de Trabajo
Con talleres altamente participativos, procuramos asegurar que lo aprendido sea llevado al trabajo cotidiano y perdure en el tiempo.
Este modelo de trabajo implica compromiso personal por parte de los participantes para tomar conciencia de sus estilos y dificultades y abrirse al aprendizaje de las nuevas conductas.
Algunas técnicas utilizadas están orientadas hacia la experimentación y posterior reflexión de las propias actitudes y comportamientos.
Presentamos diferentes modelos, ejercicios, resolución de casos, role-playing, que permiten la comprensión de los distintos contenidos abordados.
Competencias de Management
Programas para el desarrollo de competencias relacionadas con la conducción efectiva de equipos, personas y procesos.
- El Proceso de Transición hacia el Liderazgo
- Herramientas para dar Feedback de Desempeño
- El Coaching como Metodología para el Desarrollo de Colaboradores
- Liderazgo y Conducción de Equipos de Alta Performance
- Gestión del Cambio y Manejo de la Incertidumbre
- Planificación y Planeamiento Estratégico
- Delegación, Asignación de Tareas y Empowerment
- Desarrollo y Consolidación de Equipos de Trabajo
- Herramientas de Recruiting para Managers
- Implementación de Programas de Mentoring Corporativo
- Gestión de las Comunicaciones Internas
- Motivación y Desarrollo del “Flow”
- Conducción Efectiva de Reuniones
Competencias Comerciales
Programas de capacitación en herramientas y técnicas comerciales.
- Venta Consultiva
- Escuela de Formación Comercial
- Herramientas para la Venta Retail
- Calidad de Servicio y Atención al Cliente
- Desarrollo de Supervisores y Jefes de Ventas
- Técnicas de Marketing
- Soluciones Integrales de Call Center
- Negociación Comercial
- Manejo de Quejas y Reclamos
- Gerenciamiento de Territorios de Venta
- Formación de APMs
- Herramientas de PNL aplicadas a la Venta
Competencias para la Efectividad en la Tarea
Programas orientados al desarrollo de habilidades para la efectividad en la tarea y el logro de resultados en el puesto.
- Accountability y Contribución a Resultados
- La Palabra como Generadora de la Acción
- Orientación a las Políticas de Compliance y Ética Corporativa
- Manejo de Conversaciones Difíciles
- Modelos Corporativos de Negociación
- Desarrollo de la Inteligencia Emocional aplicada al Trabajo
- Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
- Sensibilización hacia la Calidad y la Mejora Continua
- Gestión y Resolución de Conflictos
- Herramientas para Aplicar la Creatividad y la Innovación al Negocio
- Desarrollo de Habilidades de Comunicación
- Planificación y Administración del Tiempo
- Negociación con Clientes y Proveedores Internos
- Relaciones Interpersonales y Gestión del Vínculo
- Autodesarrollo y Networking
- Manejo de Prioridades y Organización del Trabajo
Competencias Comunicacionales
En los programas relacionados con competencias comunicacionales, trabajamos sobre aquellas habilidades críticas que se requieren para la comunicación efectiva en situaciones específicas del contexto corporativo.
- Presentaciones Orales Efectivas
- Comunicación Escrita
- Oratoria
- Diseño y Preparación de Presentaciones Visuales
Competencias para la Formación Interna
Estos programa tienen como objetivo lograr que aquellos involucrados en los procesos de formación en la compañía posean las competencias requeridas para diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación interna.
- Train the Trainers, Formación de Formadores
- Redacción de Objetivos de Capacitación
- Diseño Didáctico
- Técnicas para la Transmisión y Dinámicas de Grupo
Metodología de Trabajo
Con talleres altamente participativos, procuramos asegurar que lo aprendido sea llevado al trabajo cotidiano y perdure en el tiempo.
Este modelo de trabajo implica compromiso personal por parte de los participantes para tomar conciencia de sus estilos y dificultades y abrirse al aprendizaje de las nuevas conductas.
Algunas técnicas utilizadas están orientadas hacia la experimentación y posterior reflexión de las propias actitudes y comportamientos.
Presentamos diferentes modelos, ejercicios, resolución de casos, role-playing, que permiten la comprensión de los distintos contenidos abordados.
| Cambio2 aprendizaje organizacional | Mendoza 2622 3º C - C.P: 1428 | +54 11 4788-3824 | info@cambio2.com.ar |  |
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